¿Respondemos todos a los incentivos económicos (o de otro tipo) de la misma manera? Los economistas suelen enfatizar que “los incentivos importan”. La “ley básica del comportamiento” implica que cuanto mayor sea el incentivo ofrecido mayor será el esfuerzo de quien lo recibe y mejor su resultado. Sin embargo, está demostrado que esto no funciona así. Imaginemos distintos ámbitos, no …
La primera experiencia que tenemos, en cualquier ámbito, es especialmente importante. Si creíste que hablaríamos de sexo, te equivocaste. Comentamos ya en otras oportunidades que experiencias que vivimos en primera persona dejan una memoria en nuestro inconsciente, que lo hace actuar de determinada manera, en nuestra defensa, cuando la vida nos enfrente a situaciones similares. …
Hay 2 tipos de trabajadores que dedican muchas horas al trabajo. ¿De qué tipo eres tú? Trabajar muchas horas al día, o los fines de semana, puede ser un gran problema o dificultad para muchos profesionales. Pero para los apasionados de su trabajo esto es agradable. Worklover es la definición de las personas que aman el trabajo, pero no …
Todas nuestras experiencias, ya fueran exitosas o no, dejan una marca indeleble en nuestro inconsciente. Ante cada situación en que tenemos distintos cursos de acción, elegimos uno descartando al resto. Esa elección puede resultar satisfactoria o no (podemos sentir que nos equivocamos). El inconsciente tiene un criterio distinto al que quizás tengamos en mente; la …
Como todas las emociones, el miedo nos trae un mensaje. El miedo es una emoción. Se vive como una sensación de angustia ante la presencia real o fantaseada de una amenaza. ¿Para qué? Nos prepara para paralizarnos, huir… o defendernos. Es una señal para tomar acción. El miedo es una de las emociones más primitivas que posee …
¿Qué puede hacer que no disfrute de la profesión que elegí? Hay situaciones en nuestra historia o la de nuestros ancestros, que hacen que no disfrutemos de nuestra profesión o trabajo, aunque no encontremos razones objetivas para que eso pase. ¿Qué pudo haber pasado? Veamos un ejemplo. Quizás tuve un ancestro que ejercía mi profesión u oficio, que …
¿Hubo situaciones que ellos no han sido capaces de gestionar y se “heredan”? Sí, eso es lo que pasa. Cuando una situación no es resuelta en vida por cualquiera de nosotros, nuestros descendientes la verán recreadas en sus vidas, para que finalmente puedan encontrar una forma mejor de gestionarla, y deje de ser vivida como un conflicto. Y …
¿Necesitamos sanarla? Habitualmente vemos que nuestro dinero se nos escapa. Es como si estuviera goteando permanentemente y se escurriera de entre nuestras manos. ¿Por qué no podemos conservarlo o usarlo para lo que realmente queremos? Lo que sucede es que en nuestro inconsciente, quizá lo aprendimos o “heredamos” de nuestros ancestros, el dinero es peligroso. …
¿Por qué no funcionan? Muchas corrientes pregonan que uno no tiene las cosas porque no se lo propone, o no se visualiza teniéndolo. Visualizarse como si ya tuviéramos aquello que deseamos, o decretarlo en voz alta, debería ser suficiente para que comience a pasar. ¿Y por qué los decretos de abundancia que expresamos, nos son esquivos o no dan …
¿Qué preguntas hace el Coach ontológico? El Coaching se basa en un modelo de retroalimentación o feedback que es una bala de plata para cualquier conversación sobre la mejora del rendimiento o el comportamiento. Los comentarios más efectivos que las personas pueden recibir son los comentarios que se dan a sí mismas. Nuestro modelo de preguntas de coaching proporciona …
